人事担当が教える面接必勝法4選!!今後面接受ける方必見!!

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サラリー主任
サラリー主任

はい、どうもサラリー主任です

今回も軽く熱くブログを書いていきたいと思います(^^)/

 

今回は人事担当が教える面接時に見てるポイント!!」について

話していこうと思います!!

この記事を見るメリット

面接での注意点

人事はどこを見てるのかを知れる

では早速ですが始めて行きます(*´з`)

面接時のポイント 4選

身だしなみ

まずは身だしなみですよね

面接時に

・茶髪

・ピアスがついている

・目や耳が隠れる位の長髪

・刈り上げや坊主など業務に適してない髪型

・ネクタイしていない

は当たり前ですがダメですよね・・

ただここをしっかりしてない方

紹介会社さんでも

そういった人材を繋いでくる場合がございます

その時点で採用対象外になってしまっている

そういう事をご理解下さい(*_*)

面接前

そして面接前の対応です

最初の挨拶の時に

・元気がない

・声が小さい

・敬語が使えない

・会釈もしない

・先に座る

ここも身だしなみの次に大事ですね

普通はするよねって事をしない

一般常識的な範囲でしか求めないけど

それをやってこない

こういうパターンは減点です・・



面接時

そして面接時です・・

・目が合わない

・カンペを見てる

・落ち着きがない

・ため口を使う

・Aの質問にBの答えが返ってくる

まだ内容に入ってない時点で

ダメ出しポイントが沢山出来てきてますね!!

内容

そして会話の内容面です

・福利厚生OR出世のどちらを大事にするのか?出世が望ましい
・選社軸が合っているか?
・成長マインドはあるか? 転勤や事業部異動は積極的に出来るのか?
・ビジョンを持って入社を希望しているか? ただ働きたいじゃないか?
・大変な事をどう乗り越えてきたか? 弊社でつまずいた時にそこが活かせるか知りたい
・継続経験はあるか? 長期的に努力出来るのか?
・業務に支障が出る事はないか 犯罪歴、病歴など

上記の点です

他にも細かく出せば色々あるのですが

やる業務によって聞く内容が違うので

オーソドックスなのはこんな感じですね!!

まとめ

総合的に

・一般常識があるか?
・活躍してくれそうな人材か?
・長期的に貢献出来るか?

ここを皆さんが誠意を込めて対応し

人事担当者に伝える事が出来れば

受かる確率は上がるのかなと思います(^^)/

追記事項があればどんどん追加していきますね!!

今日の一言

会社はいずれは潰れる物

どこに行っても必要な人材を目指そう!!

以上サラリー主任でした

またね(*´з`)

 

※ちなみにYouTuberさんの動画を見たレビューも上げてます(*´з`)

マナブさんの「月収3000万の僕は、毎日10時間ほどゲームをします」[仕組みを解説]の動画を見て

関連記事:マナブさんの「月収3000万の僕は、毎日10時間ほどゲームをします」を見て ~行動する事の大切さを学んだ~

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